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Curiosité, rigueur et motivation sont les 3 principales qualités plébicités par les recruteurs.

L'ESP, Ecole supérieure de Publicité, de communication et de Marketing, a interrogé 80 entreprises (70% agences, 15% régies, 15% annonceurs) qui recrutent régulièrement des jeunes diplômés, afin d'identifier de manière détaillée ce qu'ils recherchent en termes de compétences et de profils.

D'après cette étude, il semble que les jeunes diplômés doivent apporter plus de preuves de leur motivation (vs les connaissances académiques). En effet, 20% des recruteurs estiment que le déclaratif n'est pas suffisant et qu'il faut pouvoir démontrer concrètement sa motivation. La motivation se place en 3ème position des qualités attendues, derrière la curiosité et la rigueur. 

Enfin, la fonction digitale prend de plus en plus de place dans les entreprises puisque 63.16% des recruteurs déclarent qu'ils vont chercher davantage de profils Internet.

Source : http://www.e-marketing.fr/Breves/Qu-attend-on-d-un-jeune-diplome-en-communication--50923.htm