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Les grandes entreprises ont compris depuis des années l'importance du marketing auprès de leurs prospects/clients ; sachant que l'image de la marque est essentiel pour fidéliser les clients. Des millions d'euros sont dépenses tous les ans pour promouvoir les marques dans un environnement hautement compétitif avec pour but : la fidélisation et l'augmentation des clients.

Les entreprises investissent-elles autant pour les collaborateurs et les candidats potentiels ? En interrogeant une grande entreprise du CAC 40 qui jouit une excellente réputation dans le monde entier, on constaté le peu d'investissement consacré à la communication au sein de l'entreprise. Imaginez que cette entreprise investisse le même autant pour la communication RH au sein des collaborateurs ou des candidats potentiels ? On peut imaginer que les candidats à hauts potentiels seraient plus enclins à répondre aux offres d'emplois et les collaborateurs seraient plus impliqués dans l'entreprise.

Certaines entreprises font l'effort de communiquer pour attirer des candidats à hauts potentiels, mais une fois embauchés, les collaborateurs perdent toute fierté de faire partie de cette société. La fidélisation des collaborateurs, c'est bien plus que des formations, les plans de carrières et les possibilités d'augmentation. Les collaborateurs veulent être certains qu'ils travaillent pour une entreprise qui va de l'avant avec une bonne notoriété au sein de la société.
Pour optimiser votre communication interne, rien de mieux qu'un blog RH !

Source : RH Blog

Par : Adequasys