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Les marques mises à nu

Que les professionnels du marketing se mettent aux abris. Avec l'émergence d'un nouveau phénomène : l'exposition des data par les consommateur, les marques et produits de grande consommation se devront d'être vigilantes.

Les Français fiers de leur travail ! Mais démotivés !

Le 6ème baromètre Ipsos Endered sur le "Bien être au travail et la motivation des salariés français" confirme les résultats des années précédentes.

Les RH travaillent-ils avec les équipes marketing ?

Les entreprises investissent-elles pour recruter de nouveaux talents ?

Trouver un emploi grâce à son réseau

Comment tirer partie de ses relations, les solliciter au bon moment et de façon adroite ? Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou d'une évolution de carrière, le réseau se manipule avec des pincettes.

5 conseils pour rester motivé(e) après une forte déception

Le projet de l'année a été arrêté. Philippe, votre boss et mentor, quitte la société. Le siège de l'entreprise déménage et votre trajet quotidien s'en trouve allongé. La politique d'entreprise évolue et l'open-space devient la norme.... Petits tracas ou ruptures importantes, les changements nous obligent à trouver des stratégies pour nous adapter, sans augmenter notre stress. Je vous propose 5 pistes, fruits de mon expérience et de celles de mes clients, pour accepter plus...

Création d'un label de qualité européen pour les formations NTIC

Bonne nouvelle à la fois pour les recruteurs et les candidats à l'emploi dans les nouvelles technologies de l'information et de la communication : un label européen de qualité vient d'être mis en place pour distinguer les organismes de formation en accord avec le marché de l'emploi.

La cartographique RH du digital

Pour la 2ème édition de la cartographie Digital-RH, La Sorbonne CIFFOP et meilleures-entreprises.com ont analysé plus de 2000 supports (sites web, blogs, compte twitters, pages facebook et applications)

Les entreprises et la génération Y

Réel phénomène de société, la génération Y (enfants nés entre le début des années 1980 et le milieu des années 1990), représente 20% de la population et pose de plus en plus de questions. Quelles visions ont les entreprises de cette nouvelle vague de salariés, qui se poseraient des questions tout le temps ?

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