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Dans quelques années, nous en sommes certains. De nombreux métiers auront disparu tandis que d'autres feront leur apparition. La révolution est belle et bien amorcée !

Importé des États-Unis dans les années 80, le concept de l'open space s'est popularisé et a aujourd'hui été adopté par la plupart des entreprises. C'est la preuve que les espaces de travail ont évolué au cours des dernières décennies.

D'ici quelques années, nous assisterons à la dématérialisation du travail. L'entreprise dématérialisé n'aura plus de bureaux, ni même d'existence juridique mais sera considérée comme une entité virtuelle.

De nombreux scientifiques ont fait le constat suivant : dans 10 ou 20 ans, le but ne sera plus de « travailler plus » comme c'est le cas actuellement, mais de travailler de façon « plus flexible ». On peut d'ores et déjà observer ces modifications de nos habitudes avec le développement du télétravail.

Ce constat nous amène à penser que le bonheur sera l'un des aspects fondamental du monde du travail de demain. Les générations futures auront la possibilité de travailler dans une entreprise qui leur ressemble et qui correspond à leur mode de vie.

Les jeunes de demain devraient travailler dans un environnement différent de celui que l'on connait actuellement. Il semblerait néanmoins que les changements fréquents d'entreprise s'accentuent, comme aujourd'hui où les nouvelles générations travaillent quelques années pour une entreprise puis changent ! Il est donc primordial pour les entreprises de s'y préparer dès maintenant !

Il semblerait que la rémunération ne soit plus la priorité dans le futur ! Le sens et la valeur du travail primeront sur le reste. L'engagement et la satisfaction des collaborateurs seront les maîtres-mots des entreprises. On commence déjà à observer ce phénomène avec le développement de la marque employeur.

Les salariés devront digitaliser leurs compétences pour "rester connecté" à l'ère du temps et conserver leur emploi. Ils devront maîtriser les nouvelles technologies, être capable de travailler en mode collaboratif, être agile et flexible.

Si dans quelques années les robots éxecutent une partie du développement de l'entreprise, quelles en seront les conséquences sur l'emploi ? C'est la question qui agite les gouvernements et de nombreuses personnes.

Il est nécessaire de préciser que la robotisation ne signifie pas automatiquement une suppression des emplois. Néanmoins, les professionnels prédisent que près d'un emploi sur deux devrait évoluer du fait de cette révolution technologique.

Quelles mesures doivent prendre les gouvernements pour protéger les salariés ? Comment convaincre ces derniers de l'utilité des robots ? Des questions auxquelles il sera difficile de répondre dans l'immédiat.

De toute évidence, l'intérêt majeur pour les entreprises est de s'adapter aux mutations de la société et de coller au mieux aux réalités et attentes du marché. Rendez-vous dans quelques années pour constater ces mutations !

• les environnements de travail seront changeants et ultra-flexibles ;
• les entreprises seront beaucoup plus agiles et robustes ;
• les données révolutionneront l'entreprise ;
• aux Etats-Unis, l'introduction d'un robot pour 1000 salariés correspond à la destruction de 5 voire 6 emplois.