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Le cabinet conseil RH Kronos s'est intéressé aux chiffres clés du Télétravail pour obtenir une vision d'ensemble de la situation en France. Aujourd'hui, seulement 16,7 % des Français télétravaillent plus d'une journée par semaine bien que les bénéfices pour l'employeur soient reconnus : plus de bien-être, baisse de l'absentéisme, hausse du temps de travail, meilleure productivité, baisse du stress...

Donnée intéressante révélée par l'étude, le Télétravail a du mal à s'imposer dans l'Hexagone à cause de la réticence des "managers intermédiaires", dont le management n'est pas toujours adapté à ce mode de travail.

Les ordonnances réformant le code du travail, dévoilées le 31 août dernier, précisent que "pour faire face à des contraintes personnelles, tout salarié qui occupe un poste éligible à un mode d'organisation en télétravail dans les conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, peut demander à son employeur le bénéfice du télétravail".

Ces ordonnances prévoient la prise en charge des accidents survenus pendant les heures de Télétravail comme « accident du travail ». Ainsi, tout mode de travail à distance devra être supervisée par l'entreprise et faire l'objet d'un texte. Elles imposent également « la motivation de la réponse » de la part de l'employeur si ce dernier refuse le Télétravail de son/ses salarié(s).