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Seulement 64 entreprises Françaises ont obtenu la certification Top Employer 2016, parmi lesquelles Suez, Bouygues Telecom et BNP Paribas (palmarès complet). Ces entreprises sont récompensées pour leurs actions et leur politique RH mises en place en vue d'améliorer le bien-être au travail et fidéliser leurs collaborateurs les plus talentueux. Elles ont presque toutes en commun les mêmes pratiques RH, mises en lumière dans cette infographie.

On y remarque que le plus haut niveau de décision, à savoir le comité exécutif, est de plus en plus impliqué dans les gestions des talents. C'est le cas dans 95% des entreprises, alors qu'elles n'étaient que 75% en 2015. Elles sont également 83% à reconnaître le rôle hautement stratégique de la fonction RH et ont mis en place des indicateurs d'évaluation. A la forte demande des salariés, les dirigeants multiplient (+10% par rapport à 2015) les échanges informels pour améliorer la qualité de vie au travail. C'est un moyen pour eux de renforcer la culture de l'entreprise, mais aussi de rester proche du terrain et des équipes de manière à prendre en compte leurs doléances ou montrer sa reconnaissance.

Si ces entreprises sont bien des "Top Employers", elles peuvent encore s'améliorer notamment sur le volet de la formation. Très en retard sur nos voisins européens (65%), les entreprises françaises (39%) peinent à capitaliser sur les compétences de leurs salariés pour créer les supports de formations internes. De même l'utilisation de supports numériques, type tutoriels, wiki ou serious games, peine à entrer dans les moeurs.

Source : actionco.fr