Le monde du travail connaît actuellement une forte digitalisation des métiers, notamment dans le tertiaire. Face à cette transformation, il est intéressant de faire le mont sur les métiers qui auront la cote demain. Pour ce faire, nous vous proposons une synthèse du focus sur les métiers porteurs du numérique réalisé par l'IFOCOP et Le Blog du Modérateur.
Le premier constat de cette enquête est que toutes les entreprises seront concernées par le recrutement de profils web ; que ce soit dans le privé ou le public, dans de petites ou grandes entreprises. Néanmoins, la grande majorité des embauches devrait se faire à court terme dans les ETI et les grandes entreprises. La plupart des PME ne sont pas encore assez matures pour embaucher des profils spécialisés et les web agency ont déjà intégré ces profils dans leurs équipes. Tournez-vous donc vers les annonceurs plutôt que les agences de communication qui recrutent essentiellement pour pallier au turn-over.
Sans surprise les développeurs seront toujours autant demandés, mais ils ont besoin de s'entourer de professionnels pour faire face aux projets de plus en plus complets comme les métiers du design, de l'analyse de données et du marketing.
Parmi les métiers qui seront le plus recherché on retrouve Community Manager, Chef de projet Agil, Scrum manager, Data scientist, Chef de projet e-CRM ou encore Trafic manager. Mais attention, là aussi les métiers vont évoluer par rapport à leurs fonctions actuelles. On le voit déjà aujourd'hui, la polyvalence et la double compétence "Gestion de projet + compétences techniques" deviennent la norme. Le Community Manager se voit par exemple confier la réalisation de stratégie marketing ou la création d'identités de marque en plus de ses fonctions d'animation et de modération. Le rédacteur web quant à lui doit fortement développer ses compétences en photo et vidéo qui deviennent indispensables pour la diffusion de messages.
Les métiers de CM, Content manager, rédacteur et référenceur vont d'ailleurs être prisés, car ils répondent au double objectif de promotion et de conversation. De nouveaux métiers vont aussi émerger avec le boom des objets connectés, notamment dans l'analyse des données et la sécurité. Le grand perdant dans cette histoire est le Chief Digital Officer, qui s'il fait bien son travail d'évangélisation va disparaître très prochainement.
Pour travailler à ces postes, les candidats doivent démontrer leur curiosité, leur capacité à faire une veille efficace et leur aptitude à évoluer au rythme des nouvelles technologies. L'autoformation est d'ailleurs la clé pour rester "employable". En ce sens, les personnes en reconversion professionnelle sont appréciées des recruteurs, par rapport aux jeunes diplômés, car ils disposent d'une première expérience et démontrent leur faculté d'adaptation et de formation.