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La récente étude annuelle de Jobvite dresse les comportements et les tendances en matière de recrutement. Parmi les tendances qui se dégagent, on retrouve les réseaux sociaux. 94% des recruteurs, utilisant les réseaux sociaux, déclarent en effet utiliser Linkedin pour repérer des candidats.

Jobvite est une société spécialisée dans le social recruting, elle met à disposition des entreprises des outils de diffusion d'annonces, de veille de profils et de monitoring. Depuis 2010, elle réalise une étude sur les pratiques de recrutement auprès de 1855 professionnels du recrutement ou des ressources humaines.

Cette nouvelle édition confirme l'adoption des réseaux sociaux par les recruteurs. Ils sont 93% à les utiliser ou prévoir de les utiliser. La raison de cette adoption massive est la concurrence accrue sur les profils de plus en plus qualifiés et exigeants ; notamment dans les domaines du marketing, de l'ingénierie ou de l'IT. Cette concurrence oblige les entreprises à se comporter comme des marketeurs pour valoriser la marque employeur, repérer des profils et engager la conversation avec de futurs candidats sur de nombreuses plateformes différentes.

Les recruteurs n'utilisent pas les différents réseaux sociaux de la même manière. Sur Linkedin, le réseau le plus plébiscité, les entreprises font essentiellement de la veille de candidats. Elles recherchent des profils, en scrutent d'autres et prennent même contact directement avec un candidat.
Les réseaux sociaux comme Linkedin ou Twitter sont aussi un moyen de vérifier la qualité d'une candidature avant le recrutement. Cela permet par exemple de connaitre la qualité du réseau professionnel du candidat, ses compétences, ses recommandations, son niveau d'expression ou encore ses opinions. 55% des recruteurs affirment ainsi avoir reconsidéré une candidature... le plus souvent de manière négative dans 61% des cas.

Les réseaux sociaux plus généralistes, comme Facebook ou Twitter, sont eux utilisés par les entreprises pour promouvoir leur marque employeur et les salariés qui incarnent les valeurs de l'entreprise. La culture de l'entreprise et le bien-être au travail sont les nouvelles armes des employeurs pour recruter de nouveaux candidats, même s'ils n'oublient pas leur appât du gain et leur quête d'une meilleure rémunération. Ce phénomène s'explique par les conditions de crise économique que les entreprises traversent. Comme elles ne peuvent plus sur-enchérir pour attirer les talents, elles misent sur la qualité de vie au travail en apportant des horaires flexibles et des avantages en nature (ex : CE, tickets restaurant, voiture de fonction).

Vous pouvez consulter l'étude dans son intégralité sur jobvite.com (en anglais)