BIENFAIT & ASSOCIES

Présentation

LE RECRUTEMENT, une architecture de relations humaines :

La conviction qui nous anime est de penser notre métier comme une architecture de la relation humaine. En effet, la compétence seule n'est plus suffisante. C'est bien un enjeu de richesse et de qualité de relations dont nos structures ont besoin. Qualité dans les interactions des collaborateurs, qualité dans le management, qualité dans les transversalités entre services... car si une ressource s'épuise, une relation se construit et s'entretient!

Notre approche unique dans la manière de repérer, cibler, sélectionner, évaluer et accompagner nos candidats, valider le besoin, la stratégie de recherche, l'évaluation, le conseil et l'intégration en entreprise, est notre savoir-faire qui fait de notre métier un levier extraordinaire pour nos clients.

Nous vous proposons donc de vous accompagner vers l'entreprise de demain qui se fera justement avec des femmes et des hommes qui vont entrer aujourd'hui dans nos organisations, à travers les nouvelles règles d'un vivre ensemble, fait de relations riches et équilibrées !

LE RECRUTEMENT, l'art et la manière :

dans l'approche directe et indirecte depuis plus de 20 ans
dans l'analyse du poste : culture de l'entreprise, secteur d'activité, stratégie, environnement du poste, management...
dans la sélection des candidats : étude du parcours professionnel et des acquis, évaluation du potentiel du candidat, étude de personnalité, aptitudes comportementales, mise en situation..
dans la présentation de candidats : dossier complet du candidat, analyse et présentation, aide à la décision, une présence engagée
dans l'intégration du candidat : suivi, garantie de résultat, accompagnement spécifique


LE RECRUTEMENT, la démarche qualité :

La normalisation :

permet une clarification de l'offre
garantit la qualité de service du cabinet
permet de repositionner l'image du métier, vis à vis des entreprises et des candidats, en communicant sur la réalité des pratiques professionnelles, reprises dans notre charte de déontologie, pratiques pas seulement auto-proclamées, mais vérifiables
induit que nous ayons deux clients : l'entreprise en tant que donneur d'ordre et le candidat en tant que bénéficiaire d'une prestation de service. Nous menons donc une action de conseil vis-à-vis des deux


LE RECRUTEMENT, nos atouts :

20 années de professionnalisme au service des Relations Humaines
Une stratégie de recrutement spécifique et très innovante
Des secteurs professionnels spécialisés
Des délais tenus
La capacité à intervenir depuis la définition d'un besoin jusque la mise en oeuvre du projet, sans réflexe automatique ni recette à priori
Une relation de partenariat basée sur la transparence et la confiance
Un engagement qualité certifié AFNOR CERTIFICATION
Une équipe passionnée, engagée et motivée



NOUS INTERVENONS ÉGALEMENT DE MANIERE SPÉCIFIQUE SUR : l'évaluation, la détection de potentiel et le coaching en interne et en externe, l'intégration des candidats, la formation au recrutement via les réseaux sociaux.