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Futures professionnels, les alternants représentent une population particulièrement intéressante dans la mesure où ils ont déjà un pied dans le monde du travail. C'est pour cette raison que le cabinet Top Employers a interrogé ces étudiants bien conscients de leurs attentes en matière de management.

L'accueil dans l'entreprise est une étape jugée très importante pour 85% d'entre eux. Ils sont même 70% à vouloir que leur manager les accompagne, leur présente le service, le fonctionnement de l'équipe et les collaborateurs dès leurs premiers jours. Une fois dans l'entreprise, ces jeunes sont partagé entre le besoin d'un cadre de travail bien défini et une certaine autonomie dans leur organisation. 84% d'entre eux estiment qu'il est important de pouvoir s'organiser eux-même et 62% aspirent à plus de liberté et flexlibilité, notamment grâce au télétravail.

La transmission étant au coeur de l'alternance, ils sont naturellement 8 jeunes sur 10 à voir un mentor dans le manager. Il doit partager ses acquis, donner régulièrement son feedback sur leur travail et accepter qu'ils fassent des erreurs pour progresser.

Particulièrement important au sein de leur génération (62%), la sociabilisation et l'équilibre avec leur vie personnelle sont deux facteurs décisifs dans leur épanouissement au travail.  Au même titre, la communication et la transparence sont des compétences clés pour obtenir une bonne ambiance. 83% placent l'ambiance au travail comme premier critère d'excellence d'un employeur.

Sources : start.lesechos.fr | les-rh.fr